近些年，公司新进了许多青年员工。如何在大检修期间发挥他们的作用，既能助力完成检修任务，又能促进青工成长，动力车间采取的办法就是“以老带新”，即由一名技术精湛的老师傅带领数名青年员工完成车间指定区域的检修任务。魏高强就带了四名今年刚进厂的青年，负责一二期锅炉给水泵的检修工作。魏高强，70后，动力车间运行二班班长、公司劳模，由于他的责任心强，业务能力强，所以熟悉他的人无论年纪大小都喜欢称他为“强哥”。都说“强将手下无弱兵”，今天就随着笔者的镜头走进检修现场的“强家军”。

让组织放心的“强家军”

“一二期给水系统检修现场卫生维护；所有阀门润滑；205汽动泵油管线清理、油滤器冲洗、油箱换油；52工段表冷器清理、轴封冷凝器疏通……”说起这些天跟随魏班长干过的活，刚进厂不久的青工张建国历历在目，印象中最深的就是给205汽动泵油箱加油，“170公斤，三大桶，两小时…….别提多费劲了，手都麻了！”马磊告诉我，其实给汽动泵加油考验的只是耐心，最费劲的还要数给52工段低压密封水的四个阀门润滑，有的阀门需要两个人同时用力才能扳动。“虽然辛苦，但我们从没喊过累。和我们父母年龄相当的魏班长都能抗住，年轻人还有什么理由退缩。”当我说起魏高强是公司劳模的时候，小伙子们很是佩服，“能看出来，跟他配合的这段时间，感觉到了他身上那股积极向上的劲头。”

一说起魏高强，小伙子们话就多了。“那天都过了午饭时候，他还坚守在现场，说是让我们先走，他要等检修人员把活干完再离开。”“他对工作的标准要求很高，记得清理汽动泵油过滤器时，又是水冲，又是用刷子刷，忙活了好长时间他才满意。”“很细心，也很有耐心。”听着年轻人对魏班长的赞美之词，我突然想起，眼前的这些青年不正是突击处理一二期锅炉控制室洗手间扩容改造“瓶颈”的那群小伙子吗？！“洗手间扩容改造又不是你们分内的事，怎么就……”面对我的提问，青年们坦然回答道，这就是劳模的影响力，“我们不仅仅是车间青年突击队的队员，还是那支让组织放心的‘强家军’。”

再忙不忘学习的“强家军”

“说实话，我进厂大半年了，都没这几天学到的业务知识多。”今年初进厂的刘浩祯告诉我，这次检修最大的收获就是学到了很多“真本事”。虽然工作很辛苦，可魏班长都会不厌其烦的给这些年轻人讲解工艺流程与工作原理。尤其趁着设备打开的机会，带他们认识内部结构。“表冷器、抽汽器，原来我只知道都属于换热器。经过内部构造对比和魏班长的介绍，我才知道换热器还分列管类和U型类。”张建国说，对于刚走出校门的学生来说，大检修是一个理论联系实践的最好机会。“幸运的是，我遇到了热心的魏班长。”

听到年轻人的感谢的话语，魏班长很是欣慰。他说，每次干完活，也想休息会。可是看到青年们那双充满渴望的眼睛，我就浑身充满了劲，觉得有责任帮他们答疑解惑。“再说了，作为班长，这些年轻人成长的越快，越有利于以后的班组管理。”

“趁着年轻，体力充足的时候，就不要选择安逸。”说起自己手下的这些青年，魏高强就想起了自己二十出头的时候参与公司一期锅炉开车时的场景，“作为渭化208精神的传承者，这些青年必须努力才经得起考验。”

时间过得真快，3号锅炉点火已进入倒计时。“强家军”的成员们即将回归运行班组，开始他们的倒班生活。虽然这次检修之旅结束了，可带给这些年轻人的影响却是永久的。他们始终记得2020年公司检修现场的那支“强家军”。很荣幸，自己是其中的一员。