为扎实推进技能人才队伍建设，全力备战第十七届石油和化工行业职业技能竞赛，8月12日，公司严格按照赛事规范有序开展竞赛内部选拔考核工作。本次选拔坚持公平、公正、公开原则，采用综合量化考评模式择优筛选优秀技能人才，进一步营造岗位练兵、勤学苦练、比拼争先的浓厚氛围。

周密部署，严把选拔准入关口。为确保选拔工作规范有序、落地见效，公司提前细化专项工作方案，明确选拔工种、报名条件、考核流程和工作纪律，层层压实工作责任。人力资源部严格对照赛事要求开展资格审查，逐一对报名职工的岗位资质、从业经历、岗位匹配度进行审核筛选，坚持依规选拔、优中选优。本次选拔覆盖仪器仪表维修工、工业废水处理工、化工总控工三个核心工种，共有76名职工顺利通过资格审查，进入本次选拔考核环节。

对标国标，夯实考核公平根基。为杜绝考核主观性偏差，真实检验职工专业能力，本次选拔全程对标行业高标准，采用综合量化考评方式，由理论考试成绩、所在单位综合素养评价得分、年度绩效考核结果量化得分三项成绩加权汇总核算，按总分排名择优确定参赛人员，考核方式更加科学全面。理论考核全程依托国家标准化职业技能题库出题，考题贴合行业标准、岗位实际和竞赛考点，全面覆盖专业理论、操作规程、安全规范、应急处置等重点内容。考核采用智能化考试和纸质试卷相结合的模式，本部依托专业在线考试系统随机抽题组卷，彬州片区采用纸质试卷，有效避免考题固化问题，真实反映职工日常知识积累水平。

以选促训，建强技能人才梯队。本次理论考核统一设置90分钟考试时长、300道试题的考核标准，题量覆盖面广、知识点密集，全方位考验参赛职工的知识储备熟练度和临场应答能力。考核现场秩序井然、纪律严明，工作人员全程监督值守，严格落实考场管理规定。参赛职工精神饱满、沉着应答，严格遵守考试纪律，充分展现了公司一线职工严谨务实、勤学善思的优良作风。

此次内部选拔，既是对公司职工岗位技能的一次全面检验，也是公司常态化技能练兵、人才培育的重要实践。下一步，公司将以此次选拔为契机，择优遴选优秀选手集中集训、重点培养，全方位落实后勤保障、资源配套、集训管理等各项工作，助力参赛选手全力备战行业技能竞赛。