近日，集团公司所属各团支部相继完成换届选举工作，新当选的42名支委平均年龄29.3岁，其中生产一线骨干占比达72%。此次换届选举以"强基铸魂、人才强企"为目标，不仅标志着集团公司共青团组织建设迈入新阶段，更为推动基层团青工作与生产经营深度融合注入了新动能。

自集团公司团委启动共青团干部公开竞聘以来，吸引了众多优秀青年积极参与团支部委员的竞聘，吸纳了一批政治素质过硬、工作能力突出、服务意识强烈的青年骨干作为团支部委员候选人。

在各团支部选举现场，团员代表们齐聚一堂，认真听取候选人的竞选陈述。第一团支部在支委会上研究讨论了“对标铁军标准，锻造管理尖兵”主题活动实施方案，旨在持续加强各职能管理部室青年的工作作风和纪律建设；第二团支部在新一届支部委员会第一次会议上组织新当选的团支部委员集体学习了《团中央书记处理论学习中心组专题学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述》内容并进行了交流研讨；第三团支部学习了《中国共产主义青年团章程》，并结合涉及的生产运行系统的特点，从“如何以团支部为纽带助力安全生产”到“青年技能提升与生产需求的精准对接”，提出了一系列接地气、可落地的工作思路，启动了“青年突击队”专项行动，决心以实际行动践行“请党放心，强企有我”青春誓言。

新当选的第三团支部书记梁建表示：“今后工作中将团结带领所属团员青年，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥生力军和突击队作用，为集团公司高质量发展贡献青春力量。”

据悉，在换届选举期间各团支部开展了“三维画像精准建档”工作，系统摸排青年底数，完成建立了青年档案信息梳理，为集团公司建立“青年人才库”奠定了坚实基础。各团支部还纷纷结合工作实际，在服务、助力集团公司三期装置检修工作方面开展了系列工作。

下一步，集团公司团委将继续发挥服务团员青年、协调各方作用，以“小切口、精准化、大作用”为目标，通过建立“青年人才库”，举办“青年联谊会”，推动“青字号”品牌建设等扎实举措，引导团员青年在岗位上建功立业，为集团公司青年职工的幸福成长成才搭建更加广阔的舞台，进一步助力企业高质量发展。