近日，随着高级工及以下技能等级认定证书的下发，公司技能人才队伍建设再上新台阶，2人取得特级技师，96人取得高级技师，158人取得技师，391人取得高级工。截至2025年4月，公司累计通过技能等级认定979人，高技能人才占技能人才比例达到43.16%，完成“十四五”规划人员优化目标。

公司自2024年自主开展技能等级认定工作以来，组建了一支由技术骨干、技能大师和高级技师组成的认定考评团队。在认定过程中，严格遵循理论知识考试、实际操作考核和工作业绩评价相结合的方式，全面检验职工的技能水平和综合素质。随着技能等级认定工作的深入推进，公司技能人才结构不断优化。公司高级工及以上技能人才占比从27.11%提升至43.16%，中级工向高级工、高级工向技师及以上层级的晋升通道愈发畅通，越来越多的员工通过技能等级认定，实现了自身技能水平和职业发展的双提升。

多年来，公司深入贯彻落实新时代人才强企战略，紧紧围绕高质量发展目标，以技能人才队伍建设为核心，通过优化培养机制、搭建成长平台、强化激励保障等措施，推动技能人才队伍规模、结构、质量全面优化。完善培养体系，夯实人才基础。公司坚持“精准培养、按需施教”原则，构建了公司级、部门级、车间级等涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训等多层次的培训体系。搭建竞技平台，激发人才活力，深入贯彻落实四种经营理念，用乙方思维做甲方，精准分析研判一线青工技术需要和成才需求，结合实际开展“师带徒”活动，签订29份协议，组织技能人才参加全国石油和化工行业职业技能大赛、陕煤杯职业技能大赛、能化杯职业技能大赛，开展仪表工、电工、钳工技术比武活动，高层次技能人才队伍建设大踏步向前推进。

下一步，公司将继续坚定不移地加强技能人才队伍建设，不断完善技能等级认定和人才培养体系，为技能人才提供更加广阔的发展空间，努力打造一支知识型、技能型、创新型的高素质技能人才队伍，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。