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人力资源部:聚焦主责勇担当 昂首阔步新征程
发布时间:2024-01-30     作者: 邢晓晓  来源:人力资源部  浏览数:1287   分享到:

凝心聚力再启航,砥砺奋进续华章。陕煤集团三届三次职代会和公司六届一次职代会的胜利召开,为企业高质量发展指明了坚定方向,人力资源部迅速掀起学习宣传贯彻两级职代会精神热潮。

1月29日  人力资源部集中学习职代会精神.jpg

第一时间,传达学习大会精神

1月29日,人力资源部组织部门职工集中学习陕煤集团三届三次职代会和公司六届一次职代会精神,原原本本传达学习了两级工作报告和讲话内容。大家为公司取得的成绩欢欣鼓舞,也深感肩负的使命担当,表示要将思想和行动统一到日常工作上来,结合主题年活动,以拼的勇气、实的作风,谱写公司人力资源发展新局面。

深学细悟,准确把握精神要义

结合部门工作实际,人力资源部部长杨劼对今后一个时期人力资源部各项工作进行了安全部署:一是抓好学习。要精心组织、统筹安排,深入学习与交流研讨相结合、谈感受与话发展相结合的方式,认真学习领会职代会精神,把职代会精神学习贯彻与具体工作实践有机结合,不断将学习成效转化为推动实际工作的具体体现。二是抓好贯彻落实。以“经营管理提升年”活动为抓手,根据与公司签订的《2024年度目标责任书》,将年度目标任务层层分解,推动两级职代会精神落到实处,进一步明晰职责、明确分工,切实增强工作落实力和执行力。

贯彻落实,掀起笃行实干热潮

深化三项制度改革,全面贯彻“人才强企”战略部署,创新选人用人方式,扎实开展岗位竞聘。加强绩效考核管理,强化考核结果应用,持续推进差异化薪酬管理,实现企业效益与员工薪酬、个人绩效考核结果紧密挂钩,不断增强员工责任意识和目标意识,激发员工努力奋斗的工作热情。

风劲潮涌,自当扬帆破浪。2024年是国企改革深化提升三年行动迎来全面推进的关键之年。人力资源部坚持党建引领,以深化三项制度为抓手,聚焦主责主业,持续完善市场化薪酬分配机制,为实现公司高质量转型发展贡献力量。