为了响应公司号召，动力车间借助“五懂五会五能”培训，使员工的上岗素质、业务能力及工作积极性等履责水平不断得到提升。

“五懂”练就员工强硬的上岗素质。“氨的危险特性是什么？一旦氨中毒，怎么办？”这是班组长徐涛在岗位上对刚入厂的青工进行的日常提问。他说，“五懂”是员工上岗的基本素质要求，之所以把“五懂”放在“五懂五会五能”的最前面，因为只有“懂了”才“会”，“会了”才“能”胜任岗位上的任何操作和风险防控。“每日一提问”目前已经成为动力车间员工上岗期间必须进行的规定动作之一。“日积月累，懂了不少，原来只是死背规程去操作，现在懂了设备的原理、工作中的危险特性，让我不仅仅知道要怎么做，还知道为什么要这么做，使我在之后的工艺操作中更加得心应手。”入厂不久的青工张跟潮如此说。

“五会”促使员工的上岗能力再上新台阶。“懂”了理论，才“会”去操作。为了考察员工的理论与实践相结合的能力，动力车间在每季度的业务考试中，按照理论成绩与操作能力四六对开的原则考核员工的业务水平，并将考核结果与当月的绩效挂钩，奖优罚劣。“尤其是车间青年员工，开始只是为了能在业务考试中取得好成绩，避免被考核，现在慢慢地养成了自觉学习，原来一些工作还需要老师傅指导，现在基本上都能实现独立操作了。”说起“懂会能”培训的成果，工艺技术员王伟高兴地说，“业务能力提高了，还有奖励，青年员工尝到了甜头，学习的劲头更足了。”

“五能”让员工上岗的积极主动行为得到进一步施展。从开始的紧固个螺丝、临时堵漏个煤粉漏点，直到现在的吹灰器填料更换，甚至自主拆装阀门、更换吹灰器等，动力车间员工自主维修的能力不断提升，自主维修的范围进一步扩大。“五懂五会五能”的培训让职工在工作中“无所不能”，员工们在工作中的积极主动行为在安全的前提下得到进一步施展。“懂原理，会操作，也就能做些设备的维修保养工作了。”青年党员张建国告诉笔者，经过“懂会能”的培训学习，现在他不但能做到杜绝自身的违章作业，还能够时常提醒和制止他人的违章行为。如今，他的目标不仅仅停留在“遵守三纪”和不被考核上，还主动“包揽”了分外的一些力所能及的工作。“每当完成一项自主维修任务，就有满满的成就感。因为自己，车间的检修任务书得以降低，还因为自己的自主维修行为，为装置及时恢复正常工况争取了时间，避免了隐患进一步扩大，更重要的是提高了我们解决问题的能力。可谓一举多得。” 

先“懂”后“会”，先“会”后“能”！如今，“懂会能”培训工作在动力车间依旧没有停下脚步，员工的履责水平也“水涨船高”地在不断提升。