一元复始开新宇，万象更新谱新篇。2月18日，春节小长假后的第一个工作日，人力资源部迅速做好节后收心工作，尽快从“假日模式”转换到“工作模式”中来，用全新的状态用心开始各项工作，铆足干劲。

例行检查。为进一步严肃节后劳动纪律，2月18日上午，公司对各单位节后劳动纪律进行检查。此次检查分为两组，分别采用现场抽查、电子考勤和电话抽查等方式，重点对节后职工出勤到岗等情况进行检查。从检查情况上看，各单位都能够遵守劳动纪律，按时到岗，快速进入工作状态，保持各项工作井然有序进行。通过此次检查，有效杜绝了工作状态不佳、消极怠工现象发生，督促引导全体职工从节日气氛中收心，以饱满的精神状态和高度的热情投入到工作中，为公司生产安全运行提供坚强保障。

教育引导。人力资源部第一时间送出“收心套餐”，为广大职工“提神醒脑”，召开收心工作会，部署重点工作任务，压实岗位责任，开展一场入心入脑的收假收心教育课，帮助职工及时调整心态、转变状态，摆脱节日“综合征”，要求全体人员做到思想上收心、工作上用心、学习上专心、履职上尽心，大家深感“节味”渐淡、“战味”渐浓。

谈心交心。为及时掌握人员节后思想状况，部门负责人对职工进行谈心交心，讲一讲“春节”过得怎么样？下一步工作怎么干？每人围绕今年重点工作给自己定下阶段性小目标，找准努力方向和发力点，尽快从节日的气氛中走出来，引导大家心往一处想、劲往一处使，激发干事创业的动力。

新的开始、新的征程，人力资源部全员更要以“经营管理提升年”为主课题，鼓足干劲，团结一心，努力完成各项工作任务，为公司高质量转型发展贡献力量。