一直以来，人力资源部始终秉持着“拓宽人才选拔渠道，激发企业竞争活力”的人才理念，坚持以凝聚、团结、引领为目标，筑牢公司人力资源根基，为公司高质量发展注入“人才活水”。

制度夯实基础

该部门用实际行动将业务工作与生产经营紧密融合，紧密围绕集团人力资源战略目标，遵循“一个抓手、一个核心、两个突破”的工作思路，以人力资源制度为抓手，以骨干人才队伍建设为核心，以市场化机制和人力资本效能提升为突破口，先后健全完善了《相关管理、技术、技能岗位公开竞聘管理办法》《劳动合同管理制度》《员工奖惩实施办法》《员工退出管理办法》《员工轮岗管理办法》等多项管理制度，明确管理规范和目标导向，使人事、绩效、薪酬、培训等各项管理工作适应新要求，做到有据可依、有章可循，为人力资源管理工作提供制度支撑。

奋斗书写成绩

该部门立足本职工作，不断完善编制定员、三支队伍建设、工资与收入分配、人才招录与教育培训管理、考核与评价管理五个体系，实现人力资源管理的规范化、体系化、战略化。在2023年9月举办的陕西省“陕煤杯”职业技能大赛中，人力资源部作为牵头部门，统筹规划，在公司各单位的配合下，圆满举办省级职业技能大赛，公司也获得不俗的成绩。

奉献诠释担当

“小方，医生开的住院治疗证明是属于要上传的资料吗？”“刘师，您帮我看一下我的职称申报材料还有什么问题？”职工的心，企业的根，职工健康是企业最大的财富。人力资源部作为公司社保管理部门，用默默奉献的精神照亮从业路上的奋斗初心，以保障职工利益和服务职工权益为出发点，不断优化服务方式，改进服务作风，以真心热情的工作态度，用心、用力、用情为广大职工群众办实事、办好事，持续增强职工归属感、获得感和幸福感，为公司生产经营赋能“暖实力”。

实干是最好的承诺，奋斗是最好的落实。人力资源部将时刻牢记服务职工的初心使命，在“精、细、实”上狠下功夫，努力在工作中干出特色、干出亮点、干出成绩，发扬渭化人求真务实的工作作风，为公司高质量发展提供坚实人力资源保障。