为进一步强化人才队伍建设，打造“专兼结合、结构合理、素质优良”的内训师队伍，4月28日，公司开展2022年度内训师评级定审工作。此次定级评审邀请了企业管理部副主任师李海林、彬州生产部副主任师何亚红、生产部副主任师殷常亮、讲师徐静、颜珺担任评委。

在动员讲话中，人力资源部部长杨劼指出，内训师队伍是公司培训的中坚力量，内训师队伍建设是公司进一步加强培训体系建设的重要措施，是促进内部知识沉淀、积累与共享的重要一步，各位参与评审的内训师也都是各单位选拔出来的骨干，希望大家能够在五分钟的试讲环节中讲出亮点讲出新意。

在经历了前期的学习准备阶段，最终有31名理论功底扎实、实践经验丰富、专业能力突出的内训师踏上评审舞台。评审会上，学员们灵活运用所学的课程演绎技巧、教学方法，将自己岗位的技术经验完美呈现在了评委老师的面前。评委针对各位学员的课程设计与开发、课程制作与美化、授课与呈现技巧等方面给予了建议和肯定。

结业仪式上，公司党委副书记、董事、工会主席冯晓宏对学员顺利结业表示衷心祝贺，并从“为什么要成立内训师队伍”“如何发挥内训师队伍的作用”“如何提高公司的培训效果”三方面强调了内训师队伍建设的重要性。他强调，内训师是企业发展的重要支撑力量，其素质一定程度上影响着公司的成长和质量，要热爱岗位，热爱内训师这一职业；要具有扎实的专业理论功底，从专业的角度为公司的培训工作提出可视化的建议；要持续不断地学习，创新方式方法。

下一步，公司将进一步推进内训师培训计划，为建设学习型人才队伍夯实基础，为提升内部造血功能、积累各专业高质量人才提供强有力支撑，助力“作风提升年”目标圆满完成。