“学可以益才也，砺可以致刃也。”学习是职工掌握技能，提升素质的最直接最有效的方法。今年来，分析化验室针对生产现场新增设备带来的新知识及新进员工的业务水平，制定了培训计划，加大了培训力度，开展了培训考核，以“每日一问”“每周一题”“每月一考”、专题培训课等为抓手，全面提高了职工的业务水平和工作能力，为彬州公司生产数据的监测提供了精准、可靠、快速的服务。

“每日一问”，积小问成“学问”。“每日一问”是分析化验室每天早会时间一项必不可少的环节，由管理层对职工，职工对职工的方式，对工作中常用的、常见的的问题进行随机提问，这种方式在短时间里极大的促进了职工们自学的意识，使职工掌握了工作中最基本、最需要的工作能力。它也被职工们戏称为“每日一炼狱”。

“每周一题”，积小题成“学霸”。“每周一题”是分析化验室每周的惯例，由各个班组长针对本班组职工的业务水平，有针对性地给每名职工出一道题目，将题目和答案一并发送给每位职工，在规定时间内由技术员对各位职工进行不定时地提问，使职工进一步拓展知识面，提升业务水平，解决工作中可能出现的比较棘手的难题。

“每月一考”，积小考成“学家”。“每月一考”是分析化验室月底检验职工业务能力的重要一环，由部门统一组织精心出题，将本月所学所问精炼成一份份的考卷。通过“每月一考”可以反映出职工掌握工作能力的强弱，对普遍存在的问题进行梳理，帮助部门及时修正培训重点。同时采取以奖促进的办法，对考试优异的职工进行表扬和奖励，进一步激发职工们自学、上进、努力的学习意识。    

下一步，分析化验室将利用好专题培训课这个资源，认真做好全体职工的业务培训工作，全面准确打造一支业务能力强、专业知识广、刻苦钻研的质量检验队伍。