为激发员工动力、发掘人力资源潜能、攒集人才力量。6月7日上午，双甲车间开展了内操竞聘上岗选拔工作，充分挖掘职工队伍中的“潜力股”，最大限度实现“人尽其才”。车间主要负责人和技术管理人员全程参与了此次选拔工作。

该车间本着公平、公正、公开的原则，将竞聘分为笔试和面试两个环节，共有34人参与竞聘8个岗位20个名额的激烈角逐。本次竞聘经资格审查、上岗笔试、面试和公示，对竞聘者的岗位认知、工作设想、工作目标和逻辑思维进行综合评定，根据整体得分情况择优聘用。本次上岗选拔工作依据公司人力资源改革优化实施方案开展，为车间员工建立了畅通的职业发展通道、为业绩优秀的员工提供了成长的平台，也为愿干、能干的优秀员工提供了与之相匹配的岗位和薪酬。所有参考员工的考评结果将直接应用于岗位升级，为今后的装置稳定运行披榛采兰、玉尺量才。

为保证竞聘选拔工作圆满成功，该车间高度重视，积极筹备，就岗位人员安排、竞聘题目编制、选拔组成员构成等与相关职能部门进行了反复、深入地沟通。在题目编制过程中，各工段技术员严格按照操作规程命题，以公平、公正、严谨的态度，保障了此次选拔工作的圆满完成。在近两个小时的笔试过程中，参试员工中涌现出多名业务知识扎实，专业素养优良的人才，给选拔组留下深刻印象，得到了大家的一致认可。

此次竞聘选拔工作不仅给员工提供了展现自我和提升自我的机会，还充分调动了员工的主观能动性，同时也为公司发展寻觅了一批优秀人才。此次竞聘选拔工作的顺利完成，是该车间推进高素质人才建设的重要举措，也进一步提升了车间员工的安全防范技能和综合素质水平，加强了各岗位间的业务技能学习交流，为企业提质增效、安稳运行奠定了坚实的基础。