4月14日，陕西渭化公司气化车间举行年度第一次论文答辩、上岗竞聘会，13位选手公开竞聘提升奖金系数。

为打造一支高水平、有责任心的操作队伍，充分调动车间员工的工作积极性，正确发挥奖金的激励作用，促进职工间公平竞争，渭化公司创立了生产车间论文答辩、竞聘上岗这一员工成长、成才的平台。

根据气化车间《转正、岗位晋升和奖金系数考察答辩程序和办法》，考察答辩分为理论和实践两个环节，实行100分制。要求答辩人员撰写不少于3000字的论文一篇，内容立足本车间和岗位，包括装置认识、设备原理、事故分析、工况调整和问题研究等，并就论文内容进行答辩，分值占20%；回答答辩组三道论述题（含理论和实际操作内容）占80%。答辩过后，实践环节操作占50%。

选手们根据抽签顺序依次上场。车间主任和技术员担任评委，针对论文内容提出问题。整个答辩过程气氛严肃，选手们从容不迫，时而对答如流，时而稍作思考娓娓道来……  

选手们纷纷表示，通过答辩检验了自己掌握的操作知识，更是一个再学习的过程，是一种能力的锻炼和提升。（吝忙娟）