10月23日上午，公司办公室组织召开会议，及时传达了公司10月22日组织召开的工会委员会暨分会主席例会会议精神。

会上，公司办公室分会主席郭晓鹏对例会会议精神进行了原汁原味的传达。他首先就例会上对职工反映的热水改造何时结束、生活区充电时间每周固定为两天等热点问题的回复进行了传达，化解了职工心头的疑虑；接着对公司工会下一步的工作安排进行了传达，并着重对公司将在12月下旬召开年度职工代表大会等与部门工作密切相关的工作进行了强调；然后，他对例会上人事企管部有关劳资政策的解读进行了重点传达。

郭晓鹏分别从工资概念、工资体系、工资总额管理办法、目前公司工资发放情况等四个方面对劳资政策解读进行了传达。通过他详细地传达与解释，大家明白了工资的概念不单纯指每月发到手的实得工资，还包括月奖、专项奖等各种奖金，计入个人账户的个人和单位提交的各种保险金等；达成了只有通过全体职工共同努力，顺利完成年度各项工作任务目标，才能确保四季度职工工资以及来年职工工资总额不受影响的一致共识。

最后，他对公司党委副书记、工会主席冯晓宏有关工会工作的相关要求进行了传达：公司工会要在公司党委的领导下，牢固树立服务职工、为职工维权的意识。要在公司乙二醇项目建设过程中和即将开展的一期生产装置年度大检修中充分发挥工会作用，服务项目建设，服务装置大检修和生产运行；要在公司搬迁改造、转型发展中，及时向全体员工传达搬迁改造工作进度、稳定职工思想；要在“三供一业”改革中维护职工的合法权益；要适时建立健全工会委员会和各分会的季度、月报工作报告制度。

公司办公室主任吴海宏在总结讲话中指出，今年以来，公司通过合理化建议征集、召开专题工作会议等形式，不断加强公司工会及行政管理工作，一方面畅通了职工关于公司发展的意见建议交流沟通渠道，另一方面让公司各项工作的开展更加透明、更加便利，希望大家能够通过这些渠道，积极为公司的发展建言献策。