六月以来，在人事企管部会议室一直有一群身影在默默地工作着，不时传来纸张翻阅、电脑敲击的声音，她们就是特意被抽调出来完成干部人事档案专项审核整理工作的。

2019年11月，陕煤集团公司下发文件《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖和数字化工作的通知》。根据文件内容，需对公司中层管理人员和副高级以上职务专业技术人员的人事档案进行专项审核，经公司领导安排部署，由党委工作部牵头，人事企管部协同完成工作。由于疫情影响，干部人事档案专项审核工作直到5月底才开展起来，人手有限，人企部不得不向其他部门借调人手。为了更好地完成工作，公司办公室还请了一位专业的档案整理老师对档案整理工作进行指导。

不同于平时的简单的档案整理，本次工作陕煤集团还同时下发了详细的档案整理、补充、审核标准，细致到每一类别每一项应该怎么处理。因此在正式的整理工作前，四名档案员需要先对各种标准资料进行学习，摸准吃透了才好着手。面对厚厚的标准，大家互相打气，划分任务，做准备工作，比如名录整理、档案盒采购、摘录整理要点等，都想要尽快完成准备工作，正式进入工作流程。

一百多份档案，说多不多，但真要比照着标准细则来做，那就不简单了。每一份档案不仅要将现有材料进行归类，还要查找出欠缺的材料，做出缺失清单；前后对照出生日期、参加工作日期、参加党团日期、学历等重要信息，做出信息认定表；还有专项审核目录等等。一开始工作进程并不顺利，4名档案员并不是专业人士，老师也无法完全吃透标准要求，档案所呈现出的问题也各有差异，大家只能自己摸索着，或者向兄弟单位进行请教，也因此初步的整理工作就进行了将近一个月。

集团公司对此次档案专审工作非常重视，每周都要汇总工作进度，看到兄弟单位一直在不停推进进程，四名档案员认为应该转换工作方式，加快进度。通过短暂快速地商议，大家决定流水线作业，这样可以减轻每个人的工作范围，同时一份档案经过多人查验也能及时发现差错。定下了工作思路，大家说干就干，在经过了半个月紧锣密鼓的流程过后，档案的整理工作告一段落，接下来也是最繁琐的部分——通知个人补充缺失资料。只见几名档案员纷纷化身话务员，“喂，王主任您好，这边是人企部，我是小张，咱们现在在做干部人事档案专审工作，有一些档案资料需要您个人补充一下”，“喂，张主任您好，我是小魏，咱们……”，“好的，李部长，那我就把缺失清单发给您，有什么疑问随时联系……”。接打电话的声音此起彼伏，瞬间让安静了快两个月的会议室热闹了起来。通知电话陆陆续续打了出去，但补充资料并不能立即完成，一些年代久远的资料更是要费人费时的去找寻。档案员也没有停下工作，非个人补充的资料就需要他们来一份份的完成说明或者补充。

一份档案，记载着一个人的生平，见证者一个人的成长，平时放在档案室里默默不起眼，但却不能因此而忽视它，正规、专业的档案整理是对他人的尊重与负责。目前为止，由于暑假原因，大部分的个人资料补充无法完成，干部人事档案专项审核整理工作进程不得已放缓了脚步，随着开学季的到来，相信档案专审工作很快就会圆满完成。