为夯实公司安全生产基础，破解青年员工专业技能薄弱、联锁知识掌握不扎实等短板，切实发挥老员工技术引领、经验传承作用。近期，动力车间常态化开展“师带徒、传帮带”培训工作，助力青年岗位员工快速成长成才。

一期锅炉控制室内，技术骨干王海锋对徒弟张跟潮一对一详细讲解锅炉联锁，结合规程、图纸及故障案例，拆解触发条件、运行逻辑、复位流程及异常处置，从基础原理到事故预判层层讲解分析。王海锋叮嘱：“锅炉MFT复位前，务必先确认炉膛吹扫逻辑已完整执行。”张跟潮问：“吹扫中途中断了怎么办？”王海锋答：“需先查明中断原因，处理完毕后重新开始计时吹扫。”通过系统教学，张跟潮厘清了核心逻辑，掌握了常见异常判断与处置方法，解决了联锁知识模糊问题，实操能力显著提升，受益匪浅。

在一期脱硫现场，徒弟岳维哲正面向公司劳模安朝阳，手指口述相关设备并逐一讲解脱硫系统的联锁逻辑，清晰说出了总体压降、布袋压差、脱硫塔出口温度等关键参数的报警与保护设定。安朝阳听后点头肯定，同时语重心长地叮嘱道：“日常运行中，一定要紧盯这些关键参数，稍有异常就要迅速判断、及时处置。”而在三期汽动泵现场，技术骨干陈琪则带领徒弟王恒，深入剖析关键设备汽动泵的联锁逻辑，涵盖启动条件、报警信号及停车触发机制等核心要点。通过现场实地教学，帮助徒弟掌握故障排查与应急处置方法，有效提升设备运行可靠性，为安全生产奠定坚实基础。

四月伊始，车间针对15对师徒扎实开展了培训工作。目前，第一阶段的个性化带教计划正深入推进，已有13位徒弟能够胜任日常基本工作。下一步，动力车间将持续深化师带徒传帮带机制，聚焦岗位核心技能，常态化开展专项实训教学，以老带新、以技育人，持续筑牢安全生产防线，为公司“二次创业”发展培育高素质青年技能人才。