5月14日，陕西化工集团党委副书记、董事、副总经理张小军一行莅临公司开展人力资源工作督导调研。公司党委书记、董事长赵强，副总经理郭淑平及人力资源部人员参加座谈。

调研会上，郭淑平代表公司对调研组一行的到来表示热烈欢迎，详细汇报了公司当前生产经营整体情况，重点围绕人力资源管理体系运行、人才队伍建设、机制体制改革、人力资源信息化建设等工作开展全面梳理总结，清晰呈现了公司人力资源管理工作的推进成效与现存问题。

调研期间，调研组通过查阅台账资料、座谈交流问询、现场实地核查等多种方式，对公司人力资源各项工作进行全面细致的检查，逐项核对工作落实进度与完成质量。调研组对公司在人力资源制度体系完善、人才培育赋能、管理水平提升等方面取得的工作成效给予充分肯定，同时精准指出工作中存在的薄弱环节，结合行业发展趋势与集团管理要求，针对性提出改进建议，为公司进一步优化人力资源管理工作、破解管理难题厘清了思路、指明了方向。

调研组重点检查了三项专项工作支撑材料，实地走访公司人事档案管理室，随机抽查部分人事档案，详细核查人事档案管理规范化、标准化建设情况。

张小军结合上级单位管理部署，重点解读了人力资源相关政策变化要点，围绕职工薪酬福利保障、专项人才精准培养、职工职业晋升通道搭建等核心重点工作，提出具体指导性意见与工作要求，激励公司全体人力资源工作人员主动担当作为、全力提质增效，以高效人力资源工作为公司高质量发展赋能蓄力。

此次督导调研为公司人力资源管理工作提质升级提供了精准指导。下一步，公司将严格落实集团公司、化工集团各项人力资源工作部署，立足企业生产经营实际需求，聚焦“引才、聚才、育才、留才、用才”核心目标，全力补齐工作短板、持续强化管理效能，不断完善人力资源管理体系、提升管理精细化、合规化水平，为公司实现高质量发展提供人才保障。