为深入推进公司制度标准化、规范化管理，强化制度执行力，3月27日，企业管理部、人力资源部开展三项制度宣贯，宣讲《员工公开招录管理办法》《师带徒管理办法》《修旧利废实施办法》三项制度，相关业务人员分别就制度内容进行详细解读，为公司“二次创业”高质量发展提供坚实的制度保障。

规范招录流程 严把人才入口关

人力资源部首先对《员工公开招录管理办法》进行全面解读。该办法明确了高校毕业生招录、高层次人才引进、社会熟练人员招录及政策性安置人员招录四大范围，规范了从需求上报、资格审核、考试组织到结果公示的全流程管理，并严格执行回避规定和纪律监督，确保招录工作公开、公平、公正。

传承工匠精神 搭建人才成长通道

《师带徒管理办法》的出台旨在构建新职工快速成长通道与高技能人才技艺传承平台。该办法建立了完善的师徒遴选机制，通过“双向选择+匹配审核”的结对流程，签订带教协议，实现“传帮带”的规范化管理。考核评价采用季度考核、中期评估、期满考核三级体系，考核结果与薪酬激励直接挂钩，有效激发师徒双方的积极性。

深挖内潜增效 激活修旧利废新动能

企业管理部对《修旧利废实施办法》进行宣贯，该办法以“经济合理、保证质量、优先使用、厉行节约、有偿奖励”为基本原则，明确了七大类修旧利废范围。经技术鉴定、修复实施、验收入库、使用考核等规范流程，对创造效益的修复项目进行奖励，充分激发一线员工降本增效的积极性。

下一步，人力资源部将严把人才入口关，持续优化人才梯队建设，确保师带徒机制落地见效；企业管理部将强化修旧利废单项奖激励导向，推动降本增效走深走实。两部门将以此次宣贯为新起点，以制度创新推动管理提升，为企业“二次创业”高质量发展注入强劲动力。