8月18日上午，集团公司纪委对新提拔任用的中层管理干部开展集体廉政谈话及党纪法规考试。集团公司党委委员、纪委书记王社教对新任中层管理人员提出要求。

集中学习，拧紧思想“总开关”

全体与会人员集中学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，引导新任中层管理人员深刻领会新时代新征程上加强作风建设的极端重要性。会议着重逐条解读了《国有企业管理人员违反廉洁纪律行为清单》，这份清单紧密结合国有企业特点，清晰列出了管理人员在权力行使、资金使用、业务交往、个人行为等方面容易触碰的纪律“红线”和“雷区”，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

廉政谈话，压紧压实“责任链”

会上，王社教对新任中层管理人员表示祝贺，并提出三点要求。一是要以党纪党规为准则，做到“三个自省”。自省初心是否偏移、思想是否滑坡、行为是否越界，以纪律自觉涵养政治品格；二是要以反面典型为镜鉴，守好“三个关口”。守好政治关、权力关、亲情关，在新的岗位上开好头、起好步；三是要以更高标准严格要求，争做“三个表率”。在“德”上作表率，带头树立风清气正的工作氛围；在“干”上作表率，形成“上下同欲者胜”的良好工作局面；在“责”上作表率，涵养“时时放心不下”的责任感。领导干部一致表态，要坚守政治方向、严守廉洁底线，自觉执行各项制度、主动接受各方监督，以实干担当回报组织信任。

签订承诺，立下廉洁“军令状”

6名新任中层管理人员围绕“严守党纪党规、不违规插手干预工程建设、报告个人重大事项”等六方面廉洁从业事项签订了廉政承诺书，自愿接受广大员工及家属的监督。通过签订承诺书，进一步强化了责任意识与自律意识，让廉洁履职从“外在要求”转变为“内在自觉”。

廉政考试，以考促学“固根本”

按照“凡提必考”的原则，集团公司纪委组织了任前廉政法规考试。本次考试采取开卷形式，考试成绩将被纳入个人廉政档案，作为干部选拔任用的重要参考依据。考试内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等应知必会内容，旨在以考促学、以考促廉，确保廉洁意识入脑入心。

此次任前集体廉政谈话，为新任中层管理人员打好了廉洁“预防针”，注入了履职“清醒剂”，进一步增强他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力，为其在新的岗位上开好头、起好步、走好路奠定了坚实的思想基础。