截至1月10日，公司工程系列中级职称评审结果完成公示，授予田亮技术员任职资格，毛梦雪等12人助理工程师任职资格，张倩等16人工程师任职资格。

为进一步加强公司专业技术人才队伍建设，优化公司人才结构，加强后备技术人才力量，2024年12月31日，公司开展2024年度工程系列初中级职称评审工作。本次职称评审覆盖了化工分析、化工工艺、机械、电气、仪器仪表等多个技术领域，涵盖了公司生产运营的各个环节。为进一步严格评审程序，严明评审纪律，确保评审工作公平、公正、公开，经评审组仔细研判，按照工程系列初中级职称评审要求，明确了以品德、能力和业绩为导向的评审标准，对参评人员的任职资格、学历层次、科研水平、专业技术能力、工作业绩和经历等方面进行了认真审阅、讨论和评议。经过评审小组复议和现场表决，2024年度工程系列中级职称评审拟通过16人，初级职称拟通过12人，目前已全部完成公示。

近年来，公司牢固树立“人才是第一资源”理念，不断健全完善人才培养制度体系，持续加强专业技术人才和技能人才培养与选拔，统筹“选、育、用、留”，打造接续奋斗的人才梯队。持续加大内部培训力度，2024年公司累计开展培训624项，覆盖范围1486人，完成3547课时，覆盖中高层领导、专业技术人员及技能人员。135人取得特种设备操作取证，146人取得特种作业操作取证，公司职工专业技能持续提升，专业化水平进一步加强。下一步，公司将继续秉承人才兴企理念，加强人才培养，完善职称评审机制，为公司的持续发展提供有力的人才保障。