为深入推进全面从严治党，强化对全体职工特别是党员领导干部权力运行的监督制约，有效防范和化解岗位廉洁风险，营造风清气正的干事创业环境，近日，物料车间党支部通过“三举措”持续推进重点岗位廉洁风险排查及防控，坚持把问题想在前，做到防患于未然，引导干部职工保持良好的廉洁自律和工作素养。

严密部署  压紧压实责任

物料车间党支部坚持把岗位廉洁风险防控管理作为深化党纪学习教育和助推经营管理提升的一项重要举措，切实加强领导，抓好落实。及时召开支委会，研究制定《物料车间党支部岗位廉洁风险防控管理实施方案》，成立岗位廉洁风险防控管理工作机构，明确工作职责，确定人、财、物管理中存在廉洁风险的重点岗位，扎实开展岗位廉洁风险排查、防控、监督、预警等工作，支部书记乔玄切实履行“第一责任人”职责，亲自抓、负总责，严把审核关，其他班子成员认真履行“一岗双责”，细化梳理权力事项，带头查找自身岗位的廉洁风险点，健全领导班子权力运行监督制约机制。

突出重点  查找廉洁风险

支部按照“谁行使，谁梳理”的原则，采取“自己找、相互帮、领导提、集中评”的方式，以评优评先、薪酬分配、业务流程等方面存在或可能存在的廉洁风险为重点，对照岗位职责、工作流程、制度规范，认真梳理查找权力运行“关键点”、制度流程“薄弱点”、问题易发“风险点”，全面准确查找思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等方面可能存在的廉洁风险点，通过开展岗位廉洁风险点排查梳理，对各岗位职能权力进行全面梳理，进一步理清各岗位职责权限，规范权力运行。

分类施策 筑牢廉洁防线

根据公司《岗位廉洁风险防控管理办法（试行）》文件要求及岗位廉洁风险点排查梳理结果，支部按照“一级、二级、三级” 对查找出的廉洁风险点进行归类和等级评定，坚持“当下改”与“长久立”相结合，要求重点岗位人员从强化思想教育、落实制度要求、明晰纪律规定、优化工作流程等方面制定有针对性的廉洁风险防范措施，签署廉洁承诺，促使广大党员干部将“红灯”亮在“越轨”之前，对廉洁风险早发现、早预警、早遏制，同时形成《重点岗位廉洁风险库》，在车间范围内公开、公示，接受党内监管、群众监督。

下一步，物料车间党支部将常态化开展廉洁风险防控工作，持续构建权责清晰、流程规范、风险明确、监控有力、制度管用、预警及时、处置得当的岗位廉洁风险防控机制，着力从源头上有效遏制和预防腐败，把“风险点”转化为“安全点”，同时将廉洁风险防控贯穿于生产经营全过程，加强党员干部党规党纪学习教育，筑牢廉洁思想防线，促进重点岗位人员廉洁履职、廉洁用权，为公司的安全生产提供坚实纪律保障。