为进一步强化职工技能操作水平，提升专业技能岗位能力，按照公司培训计划要求，乙二醇车间组织开展形式多样的工艺培训课程，为提升职工技能操作“充电加油”。

本次培训，各岗位制定了详细的培训学习计划，细化学习内容。分别从工艺操作、安全联锁、检修交出、岗位安全生产职责、典型事故案例、开停车步骤等方面作为主要培训内容，为突出集中培训的实用性和高效性，乙二醇车间还创新了培训方式，通过“点餐+配餐”“理论+实践”等新模式来增强培训效果。

草酸二甲酯合成岗位推出以操作熟练的职工轮流上台讲课的方式，按照“干什么讲什么、缺什么补什么”的原则，实行“点餐+配餐”的模式。“点餐”方面：大家共同点出重点、难点、疑点或者对岗位操作掌握薄弱的环节作为培训课程内容；“配餐”方面：上台讲解的职工发挥自身专业操作优势，对照大家的“点餐”内容，及时把大家最需要掌握的专业知识和最迫切需要解决的问题纳入讲课内容，结合自身在日常生产中积累的操作经验，将如何应对紧急事故的处置对策和注意事项给大家进行详细的讲解，确保重点内容不缺项、不漏项，全面发挥“人人上讲台”培训作用，同时为保证自己的讲解更加通俗易懂，讲课职工组织大家到现场将理论和实操相结合，就设备异常情况导致的事故进行现场提问讨论，寻找设备异常的深层次问题，从不同方位逐条分析事故原因，共同思考讨论异常情况的处理方法和防范措施，这种培训模式不仅有利于积极调动大家对工艺操作的思考能力，更有利于提升培训质量强化培训效果。

为确保培训制度的常态化、规范化，车间制定了一周一小考、一月一大考的考核制度，通过“以考促学、以考增能”的方式确保大家学以致用。参与培训的职工纷纷表示，一定要牢牢把握难得的学习机会，对工艺操作掌握不足之处及时查漏补缺，为提升自身工作能力“充电加油”。