为进一步强化职工专业技能，激发工作积极性和责任感，1月29日，双甲车间利用装置开车的有利时机，组织车间职工“把技能培训放在首位、走在前列”，扎实开展了冬季多岗位技能培训工作。

只争朝夕、常学常新；时不我待、不负韶华。该车间按照年度培训方案、实施计划和工作需求，高效率、多批次的组织岗位技能考试。针对各岗位技能参差不齐的状况，采取“集中培训与自学相结合、理论与实践相结合、技术讲解与现场问答相结合”等不同的培训方式按需施教，将技能培训与提高员工业务知识水平紧密联系起来，使技能培训活动更加贴近实际，让每一位参与员工都能在培训工作中获取到更多具有实用价值的知识。

此次多岗位培训工作按照“缺什么，补什么；差什么，提什么”的原则，以提升职工专业技能为核心，紧密围绕全年生产任务和技能培训计划开展活动，通过“回头看”回顾2021年专业技能短板，利用甲醇精馏装置开车的有利时机，召集员工进行实操演练，查症结，找原因，总结经验；将培训课堂放在装置开车最前沿，结合系统进料、循环、调试、优化等将理论与操作工艺参数要点相结合，使车间员工在实践中深入学习精馏装置的工作原理，熟练掌握装置运行下的工况及其故障点预控，在实践中提高业务能力，为员工技能提升直观化、多元化、常态化打下坚实的基础，力促员工全面提高操作技能。在装置开车现场，员工“比学赶帮超”的氛围日益浓厚，大家坚持干中学、学中干，理论联系实际，不懂就问，有问必答，学习气氛紧张浓烈。通过形式多样的技术交流，做到教有所悟，学有所感，大大提升了员工的理论水平和实际操作能力。

百舸争流，奋楫者先。通过此次技能培训，参训人员对甲醇精馏装置具体操作有了更深的认识，为今后系统的安全运行做好了技术储备。接下来该车间将持续推进高技能人才培养工作，盘活人才资源，提升员工技能水平，为企业高质量发展提供坚实后备力量。