为深化“三项制度”改革，拓宽人才选用渠道，实现人尽其才、人事相宜的人力资源优化配置要求，2022年1月份公司在缺员岗位全面实施竞聘上岗。从制定方案、发布竞聘公告到资格审查、笔试面试，整个过程坚持公平、公正、公开原则，让每一位符合条件的员工都有机会参与到其中。岗位公开竞聘犹如一支冲锋号，奏响了员工发展的新号角，为“肯干事、能干事、干成事”的人才提供了公平公正的竞技和展示平台，大大提高了员工的工作积极性和责任感。

参与岗位竞聘的姚飞达表示：“参加岗位竞聘是对自己多年一线生产经验的考察，也是对自己在工作之余学习专业知识的一次成果检验，通过笔试准备阶段发现了自己重实践而轻理论的不足；经过竞聘，自己荣幸进入新的工作岗位，虽然工作内容与在车间时有很大的改变，但自己会努力尽快适应岗位要求。”新竞聘到生产部技术员岗位的庄林表示：“自己作为第一批应聘者深有感触，应聘者之间既有友谊，又存在竞争。希望公司更多的员工在参与岗位竞聘过程中学习更多知识，提高自身工作能力，可以通过竞聘进入新的岗位，为公司发展贡献自己的更大力量。”

公司副总工程师兼生产部副部长宋国庆对开展岗位竞聘选拔人才积极赞同，他认为，实行岗位竞聘不仅在一线职工中形成了正规、有序的良性竞争模式，也为空缺的岗位及时补充了新鲜血液，希望今后会有越来越多的职工可以通过岗位竞聘为公司发展做出贡献。

笃行致远，砥砺前行。岗位竞聘是推进国企改革三年行动的重要环节，公司通过岗位竞聘提高员工的竞争意识与能力提升意识，进一步推动“三项制度”改革走深走实，为企业高质量发展注入活力之源。