为了打造一支高水平、有责任心的操作队伍，气化车间狠抓软实力。同时，为了进一步充分调动车间员工的工作积极性，正确发挥奖金的激励作用，促进职工间的公平竞争，建立多层次的员工梯队，及时客观的评价职工业务技能水平，气化车间创立了论文答辩、竞聘上岗这一员工成长、成才的平台。

2021年4月14日上午8：30，在气化车间会议室举行本年度第一次论文答辩、上岗竞聘会。本次答辩共有13位选手参加，其中4位是本车间选手，9位来自彬化的实习人员，竞聘提升奖金系数。参加本次评判的有车间三位主任、工艺组技术员3名、设备组技术员3名等相关人员。

根据气化车间《转正、岗位晋升和奖金系数考察答辩程序和办法》，考察答辩分为理论和实践两个环节，实行100分制。要求：一是撰写不少于3000字的论文一篇，内容立足本车间和岗位，可包括装置认识、设备原理、事故分析、工况调整和问题研究等，并就论文内容进行答辩，占20%；二是回答答辩组三道论述题（含理论和实际操作内容）占80%；三是现场打分

答辩会伊始，先由负责人张受坤宣布答辩内容及相关规则。随后，车间主任王东亮讲话，要求选手们认真对待、答出实力、辨出水平。把这一平台视作锻炼自己、提升自己的舞台。

选手们根据抽签顺序，依次上场。评委们针对论文内容提出问题，遇到颇有难度的提问，回答不上来或不完整时，评委进一步补充解答，选手深刻领会其义。

在整个答辩过程中，会场气氛严肃、选手们经过了相应的准备，大都能从容不迫，时而对答如流；时而稍作思考后，娓娓道来……  

整个答辩会历时三个半小时后结束。选手们纷纷表示，通过这次答辩会，对自己操作知识的掌握是一种检验，在生产操作上具有指导意义，更是一个再学习的过程，是一种能力的锻炼和提升。通过了，说明自己掌握了相关知识，没通过，要找差距，就会在以后的工作中努力地学习、充实、提升自己的业务知识和水平，答辩过后，实践环节的操作还占50%，车间评委根据安排将随后进行。