离开学校，新的环境、新的工作模式，对处于适应期的实习人员来说，还有些迷茫，有些无助，甚至有些退缩。这个时候的他们极需要一个正确的引路人，让他们在工作中找到方法，学会本领，高效顺利地完成各项工作。

针对刚下车间实习人员可能出现的迷茫情绪和对新鲜事物具有强烈好奇心的特点，2020年3月初，双甲车间针对实习员工展开青工培训活动。此次活动承接去年年底的活动内容，在此基础上提出了更高的要求。

投其所好 正确引导

实习人员作为公司的新生力量，对于公司未来的发展起着举足轻重的作用。对于这一点车间非常明确，各岗位技术员对此也是非常重视，积极讨论如何在培训的过程中投其所好，选择实习人员感兴趣的培训方式，循循善诱。例如，讲流程的时候结合日常生活中的现象；现场操作的时候，从宏观到细节的把控等等。正确的引导实习人员形成良好的学习习惯和学习方法，从而让他们在好奇心的驱使下掌握一个又一个操作技能。

合理计划 循序渐进

正所谓：欲速则不达。为了让此次培训取得实效，在培训的过程中，车间要求各工段技术员对本岗位实习人员进行技能摸底，并制定详实合理的培训计划。车间主任张巨才提出：“培训的目的就是让实习人员学到看家本领，我们要保证每一次的计划内容切合实际，不能走过场。让他们真正掌握培训计划的内容，在从容自信的状态下学会傍身的操作技能。”经过这段时间的培训，实习人员各方面的能力和素质都得到循序渐进地成长。

定期考核 奖罚分明

为了在此次培训中形成“你追我赶”的良好氛围，车间要求技术员对于培训中各岗位人员的培训情况定期进行总结，根据实习人员在培训中的表现进行排名并实行考核。对于操作技能不熟练的实习人员有针对性地进行专项培训。抓弱点，补短板，保证每一个实习人员都能掌握必须的操作技能。

正所谓一年之计在于春，在这个初始的季节，双甲车间开展青工培训活动。目的就是让实习人员在工作中少走弯路，快速的适应工作环境，短时间的成长起来，适应各项工作，为渭化的发展贡献自己的力量。