如今，在现代企业管理中有一个共识：“一年企业靠打拼，十年企业靠管理，百年企业靠文化。”

     作为中国现代煤化工发展和新一代煤气化技术应用先行企业的陕西渭河煤化工集团有限责任公司（以下简称“渭化集团”），自1992年3月建立至今，已经昂首阔步走过了近二十八个春秋，总资产达到约71.5亿元，年产值实现22亿元左右，先后摘取了“陕西省绿色企业”“国家环境保护百佳工程”“全国文明单位”“全国安全文化建设示范企业”“企业文化建设示范单位”“全国企业文化建设先进单位”等殊荣。

     在一串串数字、一个个荣誉的背后，渭化集团靠什么汇聚起了如此雄厚的实力，一路探索，一路高歌，从而奏响了企业发展的时代最强音？

     时值冬日，记者走进位于渭南高新区的渭化集团，与您一起探寻故事里的渭化。

印象渭化  熠熠生辉的文化符号

     尚未走进渭化集团厂区，赢立在大门之外的一座通体银白的“1”字造型雕塑立即映入记者眼帘，在冬日的暖阳照耀之下，发挥耀眼光芒，显得格外引人注目。远远望去，恰似一双巨大的手臂，托举着一颗圆形的“珍珠”。走进仰望，身姿挺拔，昂扬向上，气势如虹，不禁让人叹为观止。

     任何一家企业的雕塑，必有其深刻含义。

     见记者不错眼珠地打量着雕塑，渭化集团企业文化干事李建明知晓其意，他介绍说，雕塑挺拔的身姿，象征着渭化员工的精神形象，体现着渭化集团积极向上的理念和对未来的美好向往，展示出了集团上下不断超越、勇做第一的精神力量；巨大手臂托举起的圆形“珍珠”，就像尿素结晶颗粒的模样，寓意着公司员工的劳动成果，表达着渭化工人的巨大力量。

     “企业文化是一个企业的灵魂，唯有依靠企业文化统一员工思想、振奋员工精神、规范员工行为，企业才能充满活力和希望。”走在厂区的路上，李建明说出了自己对企业文化发展的所思所悟。

     李建明的话语，道出了一个普通“渭化人”的企业文化观。

     刚进大门没几步，道路右侧草坪内一个造型独特、设计新颖的红色雕塑吸引了记者的眼球。写有“践行社会责任、打造绿色企业”字样的红叶昂首当中，标有“综合治理”“全员参与”“预防为主”等内容的六个“锁”形雕塑三个一组，“手牵手”站立红叶两厢。

     这又是何种寓意？

     “这个红色雕塑，就像化学分子式，很形象，很有艺术气质，像渭化人手拉着手，同呼吸共命运。”李建明说，站立中间的树叶象征“立业”的发展理念，意寓着渭化敞开大爱胸怀，担起社会责任，集团上下携手同行，共同打造绿色企业。站立两旁的安环连心锁，既表示锁住企业初心、信心和责任心，也锁定渭化的小幸福和祖国的大美好。

     “渭化人”对企业文化的精雕细琢可谓煞费苦心。

     如果说，两个雕塑给人一种强烈视觉盛宴享受的话，那么，渭化集团的竹林文化橱窗、安全文化长廊以及餐厅文化主题墙壁，则给人一种心灵上的震撼。

     虽然已是冬季，办公楼前的竹叶有些泛黄，但是映在竹林下的渭化集团的竹林文化橱窗依然格外醒目。红白相间的同心圆雕塑上，社会主义核心价值观的内容让人一目了然；蓝白相间的橱窗内，“渭化愿景”“渭化目标”“渭化核心价值观”等内容配以张张精彩图片，让人不禁驻足观看。

     曾经有位学者说过，看博物馆可以到略懂那个国家的历史，看文化橱窗就可以感受那个国家的文化水平。竹林文化橱窗小中见大，无疑是渭化集团企业文化高度浓缩的精华版本，更体现了这家企业的文化匠心。

     一字排开安全文化长廊橱窗，犹如一排气势威严的士兵整整齐齐地站立路旁，给人一种肃然起敬的敬畏之感。“渭化集团公司2019年安全文化建设工作安排表”“渭化集团公司2019年安全环保工作目标”等丰富内容，以通俗易懂、图文并茂的形式呈现在每一个职工的眼帘之中，让安全环保知识和安全文化理念走进每一个“渭化人”的心中。

     走进渭化员工餐厅，一棵由上百张“美丽微笑”照片拼接而成的幸福树，让人感慨不已。“您的满意，就是我们的最大快乐”“快乐工作每一天，开心享受每一餐”的餐厅服务理念橙色艺术字体，在暖色灯光映照下，显现出温馨和谐的氛围。

     走在渭化集团的每一个角落，一股浓厚的文化气息扑面而来，诚如该集团市场运销部党晓鹏说的那样，“它有着一种直抵内心的魅力，让企业员工找到了灵魂的共鸣，让新入职的员工感受到亲切的召唤……”

探寻渭化  浸入血脉的文化力量

     “一个企业的发展，只有在具有更多文化含量的时候，才能进入更高层次更高水平。”这是渭化集团党委书记、董事长郭建功对企业文化的认识和感悟。正是这种认识和感悟，“渭化人”多年来将文化之力作为引领企业发展、汇聚前行的重要力量。

     渭化集团开始把企业文化建设根植于企业发展之中，以集团始建初期形成的“208精神”“十八勇士精神”“‘胡子’厂长精神”“火线立功精神”为积淀，着力打造“我的渭化我的家”的文化氛围，凝聚了员工为“家”作贡献、为“家”担责任、为“家”讲奉献的无形力量，提升了企业员工的凝聚力和向心力。

     文化承载希望，文化凝聚力量，渭化集团企业文化也在循序渐进中不断充盈。

     “步入新时代，要重新审视企业的发展定位，科学谋划企业的发展战略，完善企业文化建设体系，深入思考‘走什么路、往哪走、怎么走？’等事关企业发展的一系列重大问题。”数年前，渭化集团主要领导在中层以上人员参加的工作会议上，为集团的发展进行精准把脉。

     全体“渭化人”深知，要想在新时代有新作为，必须进行文化创新与变革，以全新理念引领企业高质量发展。

     2014年，渭化集团企业发展史上发生了一件大事！这一年，该集团在原企业文化、理念精神的基础上，结合公司内外部环境和发展战略，开展了企业文化重塑提升活动，形成了“精诚开物、责任至重”的核心价值观、“煤化领域的长青企业、员工满意的幸福家园”的企业愿景，“任何安全事故都是可以预防”的安全文化，并从中凝练出了被全体员工接受的安全“预”文化理念。

     安全生产是企业发展的基石。“任何安全事故都是可以预防的。”该集团党委工作部主任曹海峰介绍，安全“预”文化就要通过安全培训教育的“预教”、事故模拟的“预想”、过程分析控制的“预报”三个步骤，最终达到事故“预控”的终极目标，实现了由以前“要我安全”到如今“我要安全”的转变，从而将安全隐患扼杀在萌芽状态之中。

     文化理念的形成不是一蹴而就，文化行为的养成也非一日之功。如何将新构建的文化理念深入人心、形成效应？

     该集团以开展“讲好渭化故事、传播渭化理念、展现渭化形象”活动为突破口，选树了一大批先进团队和个人，形成良好的企业文化传播效应。以企业文化底蕴为根本，结合企业发展历程、发展战略、管控模式和愿景使命，进行定位思考和归纳提炼，编制印发了《渭化企业文化手册》《渭化文联会刊》《渭化企业文化实施细则》等书籍，把渭化集团潜在的文化进行文字化、系统化、形象化，把企业文化、企业形象、企业发展目标全面结合起来，既充分体现集团的硬实力，也深刻反映渭化集团的软实力，两者相得益彰、互为促进。通过“安全文化大讲堂”“安全演讲进班组”等活动载体以及“安全是福”“安全为了谁”“我为安全做什么”等大讨论活动，让企业文化入脑入心，根植于大家的心中。

     如今，企业文化已内化于心、外化于行、固化于制，浸入在每一个“渭化人”的血脉之中，成为员工共同遵循的价值准则和共同追求的价值目标。

揭秘渭化  汇集前行的精神动力

     做企业就是做文化。这是“渭化人”勇于开拓、执着创新的真实写照。

     文化承载希望，文化凝聚力量，力量彰显实力。

     让时间年轮倒转回2019年6月29日。这一天上午10时左右，渭南高新区西环线南段高架桥南约150米处道路发生一起甲醇罐车和农用车碰撞事故，导致1人受伤，甲醇罐车受损，甲醇大量泄漏。烈日当空，骄阳似火，爆燃随时可能发生，情况异常危险。

     “启动应急响应！”指挥中心一声令下，卫生部门赶到现场救治伤者，公安部门对周边道路实施临时管制和治安警戒，应急救援人员迅速开展应急救援……

   您别害怕，这是我市暨渭南高新区2019年危险化学品泄漏事故应急演练的一幕。

     在现场救援队伍中，一支头戴安全防护帽、身穿蓝色救护装的队伍格外引人瞩目。在消防机器人的掩护下，只见他们一步一步接近事故车辆，水幕压制、堵漏测量、带压堵漏。新来的甲醇运输车辆与事故车辆进行倒罐作业，拖车拖走事故车辆。烟雾散去，阳光明媚，喧嚣现场恢复平静，险情被成功处置……

     这支勇敢顽强、能打胜仗的队伍就是渭化集团危险化学品应急救援大队。虽然是演练，但是内容模拟逼真，救援现场险象环生，演练现场，让众人看到了渭化集团危险化学品应急救援大队队员们的“真功夫”。

     “真功夫”可以炼成？

     “是集团的安全文化给我们注入了无形的、无穷的力量！”应急救援大队一名队员的话语，道出了他们练就真本事、掌握硬功夫的原因所在。

     渭化集团安全文化带来潜移默化的作用，不仅仅体现在“情况危急”的关键时刻，而是渗透在集团生产活动中的每一个环节。

     安全是企业的生命线。渭化集团牢固树立“红线”意识和“危机”意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，用安全文化扎起了一道看似无形无状、实则密不透风的“篱笆墙”，为企业发展提供了不竭动力。

     该集团制定了《渭化集团安全文化建设实施方案》，在职工餐厅门口、三期控制室内外、706北侧防火墙等处，通过设置安全文化长廊、安全文化墙，更新现场警示标志、职业危害告知栏，开展“安全黑板报展”、安全知识报纸答题、安全知识竞赛、现场安全警示教育等活动，营造了浓厚的安全氛围。党委工作部部长王宏兵介绍，今年，他们在《化学品生产单位特殊作业安全规范》规定的8大类特殊安全作业的基础上，又编制了《公司危险作业管理手册》，将检维修作业、开停车管理纳入危险作业管理，在作业中实行检修作业票证+特殊作业票证管理即“8+1+1”管理模式，走出了具有渭化特色的创新之路。4月，被省应急厅作为先进经验在全省危险化学品行业内大力推广。

     文化建设不可能一蹴而就，需要潜移默化、点滴渗透，才能做到内化于心、外化于行。

     渭化集团充分发挥其明理宣传、鼓劲造势作用，成立了企业职工体联和文联等9个协会，利用多种传播载体，多角度、多层次、多形式，让员工能够及时了解集团、走近集团，拉近了集团与员工的距离，形成了强大的宣传阵地。目标在变，生活的方式也会变，他们广泛开展“职工之家”创建活动，先后建起了职工活动室、乒乓球室、阅览室等多个活动场所，满足了员工的精神文化需求。其中，阅览室藏书达到19000余册，并被全国总工会授予“全国工会优秀职工书屋示范点”。同时，广泛开展群众性的文体娱乐活动。2018年，举办了“庆祝改革开放40周年大型展览”，全面展示了企业艰辛的奋斗历程，丰富的内容和图片吸引了渭化及周围群众。今年开展了新中国成立70周年系列文化活动，通过文学、摄影、书画、体育赛事等活动的开展，传递着员工奉献企业、热爱祖国、拥护党的领导的赤子情怀。

     文化建设给企业发展充满了无限活力和动力，该集团捷报相传，硕果累累：

     ——“可视化提升”任务完成，粉刷建筑墙体为工业蓝，路牌更换展现新形象，环保理念矗立醒目路段，三期控制室基层文化示范点熠熠生辉。

     ——“设备大检修”完美收官，对主要烟气排放点进行了深度改造，污染物锅炉烟气、废水、噪音保持了稳定达标排放，锅炉烟气提前实现国家2020超低排放标准。

    ——渭河彬州化工有限公司30万吨/年煤制乙二醇项目有序推进。

     ——即将过去的2019年，年产值突破23亿元。

     “有文化底蕴的企业能经受住市场的考验，文化带给渭化的将是繁荣昌盛和持久的进步。”该集团总经理张增战深有感触地说，渭化集团正是充分吸纳优秀中华文化精髓，立足深厚文化底蕴和独特文化优势，打造出了具有渭化特色的企业文化，为助力集团高质量发展凝聚了