经营管理提升年
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人力资源部：有位有为“竞”显风采
发布时间：2024-08-26 作者： 邢晓晓 来源：人力资源部 浏览数：3830 分享到：
为进一步加大“赛马选聘”力度，深化选人用人制度改革，进一步优化人才结构，以更加开阔的视野培养、发现和使用优秀人才，激发人才队伍活力。近期公司对财务管理、安全管理、生产技术等不同领域的八个岗位组织公开竞聘。
本次岗位公开竞聘，坚持“公开、竞争、全面、择优”的原则，得到了公司领导及各单位的大力支持，充分展示了公司干部职工的综合素质、思维能力和业务能力，以及想干事、肯干事和积极为企业发展作贡献的良好精神风貌。公开竞聘工作经前期发布公告、应聘报名、资格审查等环节，共23人进入笔试环节。
笔试现场参与者们或奋笔疾书，或凝神深思，整个考场弥漫着专注与投入的气息。竞聘现场，参与者们精神饱满、信心十足，从工作履历、竞聘优势、任职构想等方面展开，谈打算、话举措，充分展示了自己的工作业绩、专业知识、创新思维以及对未来工作的规划。评委们认真倾听、严格评审，从多个维度对竞聘者进行综合考量。
人力资源部部长杨劼表示，开展岗位竞聘是企业深化三项制度改革、加强人才队伍建设的重要举措。通过这种方式，不仅为员工提供了广阔的发展空间和平台，也有助于企业发现和培养优秀人才，提高整体管理水平。
此次岗位竞聘活动的成功举办，在公司内部营造了积极向上、奋勇争先的良好氛围，进一步激发了员工的工作热情和进取精神。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。“竞”是开始，但“聘”不是结束，今后公司将进一步激发人才活力，以能力和业绩为导向，督促各部门鼓足干劲、笃定前行，切实把人才队伍培养好、选拔好、使用好，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。
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