“违章现象屡禁不止，其中多数为艺高胆大之人，一味处罚不仅达不到预期效果，还使得员工对安全管理产生抵触心里。在我们部门规定谁违章谁就担任一周的安全员，你来管安全。”基层代表张卫东在分享安全文化活动如何落地时这样讲到。

新年伊始，为了总结2015年安全文化工作，合理安排2016年安全文化活动。1月15日，公司党委工作部邀请公司副总经理张增战、安全环保部部长郭小红、车间负责人代表和一线职工代表一同，以多元化的角度畅谈对安全文化建设的意见，总结文化落地的经验，探讨新一年安全活动如何务实有效的开展。

党委工作部部长王宏兵首先从推进安全文化建设的目的，公司开展的具体安全工作等方面对，该公司近几年来安全文化建设进行了全面的梳理和总结。

随后，与会人员共同探讨了公司2016年安全文化建设工作实施计划。经讨论，2016年的安全文化工作，充分吸收以往安全文化积淀，继续开展黑板报展览、“我眼中的渭化” 文学、摄影、书画、视频等艺术形式的作品征集、“我来讲案例”、安全培训、安全演讲等活动之外，还将结合3月份计划检修，“安全生产月”、“百日安全无事故”竞赛，有针对性的安排形式多样的活动，以职工喜闻乐见为形式，与安全管理有机结合，从多角度、深层次诠释安全文化管理，推进安全文化建设工作。

在听取大家的探讨之后，张增战指出，安全文化是公司企业文化的重要组成部分，也是公司企业文化的特色文化。是提升员工安全意识，提高公司安全管理水平的重要保证，要进一步做好文化落地，文化入心，让安全文化融入到职工的日常行为中，使安全意识成为一种行为习惯。不断提升安全管理软实力，为企业的长足发展提供了可靠保障。