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加强新人业务培训 提高员工业务技能
---气化车间进行2018年岗位竞聘答辩会
作者: 蔺忙娟 来源: 气化车间 时间:2018/11/2 0:51:49 点击:530

11月1日上午900,气化车间2018年岗位竞聘答辩会在气化车间会议室进行。岗位竞聘是充分调动车间职工工作积极性,发挥薪酬激励作用,及时客观评价职工业务技能水平的岗位成才平台。

根据气化车间《转正、岗位晋升和奖金系数调整考察答辩程序和办法》,考察答辩分为理论和实践两个环节,实行100分制。今天进行的是理论环节的答辩。其要求:一是撰写不少于3000字的论文一篇,内容要求立足本车间和岗位,可包括装置认识、设备原理、事故分析、工况调整和问题研究等,并就论文内容进行答辩,占20%;二是抽取三个问题进行答辩,占30%


参加本次竞聘的有11名选手,这11名选手均是在符合条件的情况下,自主提出申请。车间根据竞聘的项目分为三组。其中奖金系数调整组5人、中控主操备员竞聘组3人、现场主操备员组竞聘3人。这三组分别采用抽签的形式依次答辩。上台选手首先进行自我介绍,接下来,针对评委提出的相关问题,认真作答,从容不迫。有的选手为了表述得更清楚,不仅采用口头答辩,还结合画图方法,进行细致、全面地答辩。

经过为时3个小时紧张激烈的答辩,11名竞聘的选手都顺利通过。针对个别选手在答辩过程中存在的不足之处,评委当场给予详细地补充和讲解,并要求其及时查漏补缺,进一步提高业务水平。

答辩过后,实践环节的操作还占50%,车间评委组根据安排将随后进行。

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